В начале доклада были рассмотрены исторические аспекты проблемы. Затем докладчик представил перечень мотивов трудового поведения, составленный в соответствии с иерархией А. Маслоу, которые были объединены в три группы: «мотивы обогащения», «мотивы стабильности», «мотивы развития». После выделения данных групп лектор рассказал о кластерном делении респондентов и типах трудового поведения населения: новаторском, экономическом, адаптивном, а также о процентном соотношении этих типов в Вологодской области и в мире.
Во второй части доклада были подробнее рассмотрены характеристики каждого из типов поведения, их движущие мотивы, соотношение типов поведения в различных профессиях. Интерес слушателей вызвал также анализ социально-статусных характеристик работников с различными типами трудового поведения.
В качестве вывода было сказано, что знание особенностей каждого типа поведения работников даст возможность попытаться распределить трудовые ресурсы относительно территорий или каких-либо отраслей экономики. В докладе было представлено множество таблиц, диаграмм, что также было отмечено высокими оценками слушателей.